Если человек не хочет идти в отпуск что делать
Если сотрудник не хочет идти в отпуск, что можно ему предложить?
Если работник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика, он может обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой. Таким способом с нанимателем он может договориться о переносе положенного отдыха либо о предоставлении его в иное время в течение текущего года. Наниматель вправе как удовлетворить его просьбу, так и отказать в ней.
Вариант 1. Перенести отпуск. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком ст. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск.
Я работаю учительницей в школе. На каникулах во всех школах намечается мертвый сезон, когда работы почти не будет. Начальство настаивает, чтобы я взяла на дни осенних каникул отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который у меня составляет 56 дней. Я не хочу брать такой «отпуск»: это поздняя осень вместо лета, к тому же сообщили мне об этом буквально за две недели до начала каникул. Имею ли я право отказаться от такого принудительного отпуска и сохранить за собой эти 56 дней в году, чтобы их все вместе израсходовать летом? Правомерны ли действия работодателя?
