Организация потеряла больничный лист сотрудника что делать
Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам служит больничный лист. А вот арбитражные судьи по данному вопросу имеют иное мнение.Заявление на дубликат больничного листа
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости подтверждения наличия страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник вправе представить работодателю документы, перечисленные в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда РФ от Также сведения о страховом стаже могут содержаться в формах документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования например формах N СЗВ-К, N СЗИ-5, утвержденных постановлением Правления ПФР от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Со слов сотрудника трудовая книжка потеряна им после увольнения с предыдущего места работы в другом регионе.
Р аньше потеря больничного листа была чревата отказом ФСС принять пособие к зачету. Но недавно появились положительные решения Верховного суда. Теперь судьи обязывают фонд возместить пособие даже без оригинала больничного. В статье вы прочитаете, как действовать при утере больничного до того, как его оплатили, и после оплаты. Есть дубликат. Если вы потеряли больничный, попросите работника принести дубликат.
Работник может потерять больничный лист. Напомним, что на основании п. Одной из причин, по которым территориальные органы ФСС России отказывают в возмещении пособий, являются ошибки в оформлении больничного листа. А как быть в случае, если оригинал больничного листа утерян работником? В рамках выездной проверки страхователю отказали в зачете расходов на выплату страхового обеспечения по причине непредставление страхователем 10 листков нетрудоспособности по работникам.