Возмещение затрат связанных с обучением сотрудника - Трудовой Кодекс Российской Федерации (РФ)

Работодатель, направляя работника на обучение и оплачивая все сопутствующие расходы, хочет быть уверен, что его затраты окупятся «втройне». Но бывает и так, что работник, повысивший свою квалификацию, спустя небольшой срок покидает своего спонсора по тем или иным причинам. Логично, что тогда работодателю хочется возместить свои издержки, ведь работник еще не успел их «отработать». На такой случай разумно заранее согласовать с работником порядок и условия выплаты компенсации.

Статья 249 ТК РФ: возмещение затрат, связанных с обучением работника

Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ статья настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. Статья Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Автор: Марина Климова — профессиональный бухгалтер и независимый налоговый консультант, автор более 70 книг и многочисленных статей по проблемам бухгалтерского учёта и налогообложения, к. К прочим расходам налогоплательщика можно отнести расходы на обучение работников или будущих работников, отвечающие требованиям пп. Наша задача — разобраться, на каких условиях можно списывать расходы именно по этой статье затрат.

• Популярные материалы портала для кадровиков:
• Если работник обучился за счет работодателя, а затем перешел в другую компанию, с него можно взыскать деньги за обучение.
• Над статьей работали: Автор: Сыскова Юлия.
• ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках. Данная норма резко контрастирует еще и тем, что, в отличие от остальных, она дает возможность умозрительного определения размера убытков. И только здравый смысл ограничивает работодателя при установлении сроков отработки после оплаты им обучения своего сотрудника.

Похожие статьи

• Меховой жилет связать
• Носки-кеды связанные крючком - Мужские носки и тапки спицами или крючком
• Как связать джемпер поперек - Необычный полосатый джемпер спицами. Описание
• Плетение бисером деревьев только фото - Бисер-класс - обучение плетению из бисера