Что делать чтобы не уволили за прогулы
Вправе ли работодатель сразу уволить сотрудника за прогул.
Основные ошибки работодателя при увольнении за прогул: как избежать восстановления сотрудника на работе. Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других. Прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, и при однократном прогуле работодатель вправе принять решение об увольнении.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул п. Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по которым он не явился в офис. РУ изучил практику последних лет и выяснил, когда суды признают увольнение за прогул незаконным. В законе нет четких критериев, чтобы определить, насколько весома была причина отсутствия на работе.
Прогул — одна из причин увольнения, допускаемых законодательством РБ. Одни наниматели всячески избегают таких обоснований, предпочитая расставаться с сотрудником полюбовно, другие — чуть ли не штампуют строгие приказы. ООО «Бухгалтерские технологии» занимается не только сопровождением финансово-хозяйственной деятельности компаний, но и решает вопросы из области трудового права. Как раз поэтому считаем нужным раскрыть некоторые моменты. Важно помнить, что такая причина для освобождения от должности — не обязанность, а право работодателя.
